Technology, labour market institutions and early retirement : evidence from Finland / Naomitsu Yashiro ... [et al.]
.-- Paris : OECD Publishing, March 2021
.-- 35 p. : il., gráf. ; 1 documento PDF
.-- (OECD Economics Department Working Papers; No. 1659).
Bibliografía: p. 31-33
Entre las diversas barreras para aumentar el empleo de los trabajadores de edad avanzada, este documento se centra en dos notables que son relevantes para el futuro del trabajo. En primer lugar, los trabajadores de más edad dedicados a tareas codificables y rutinarias son particularmente propensos al riesgo de ser desplazados por computadoras y robots. En segundo lugar, varios países han puesto en marcha diversas instituciones del mercado de trabajo que fomentan la jubilación anticipada, como derechos excepcionales o criterios más flexibles para las prestaciones por desempleo y discapacidad aplicadas a las personas mayores. Este documento presenta pruebas de que estos dos factores se refuerzan mutuamente para expulsar a los trabajadores de más edad del empleo. Se constata que los trabajadores de más edad que están más expuestos a las tecnologías digitales son más propensos a dejar el empleo, y que este efecto se magnifica significativamente cuando son elegibles para una extensión de las prestaciones por desempleo hasta que comienzan a obtener la pensión de vejez.
Todos los derechos reservados ; OECD
10.1787/3ea0c49b-en doi
Economía digital
Tecnologías habilitadoras digitales
tecnología digital
mercado laboral
jubilación anticipada
barreras
empleo
edad avanzada
Finlandia
Yashiro, Naomitsu
Organización de Cooperación y Desarrollo Económico
OECD Economics Department Working Papers
Bibliografía: p. 31-33
Entre las diversas barreras para aumentar el empleo de los trabajadores de edad avanzada, este documento se centra en dos notables que son relevantes para el futuro del trabajo. En primer lugar, los trabajadores de más edad dedicados a tareas codificables y rutinarias son particularmente propensos al riesgo de ser desplazados por computadoras y robots. En segundo lugar, varios países han puesto en marcha diversas instituciones del mercado de trabajo que fomentan la jubilación anticipada, como derechos excepcionales o criterios más flexibles para las prestaciones por desempleo y discapacidad aplicadas a las personas mayores. Este documento presenta pruebas de que estos dos factores se refuerzan mutuamente para expulsar a los trabajadores de más edad del empleo. Se constata que los trabajadores de más edad que están más expuestos a las tecnologías digitales son más propensos a dejar el empleo, y que este efecto se magnifica significativamente cuando son elegibles para una extensión de las prestaciones por desempleo hasta que comienzan a obtener la pensión de vejez.
Todos los derechos reservados ; OECD
10.1787/3ea0c49b-en doi
Economía digital
Tecnologías habilitadoras digitales
tecnología digital
mercado laboral
jubilación anticipada
barreras
empleo
edad avanzada
Finlandia
Yashiro, Naomitsu
Organización de Cooperación y Desarrollo Económico
OECD Economics Department Working Papers