La dimensión del género en la transformación digital empresarial en América Latina y el Caribe / Carlota Tarín Quirós ... [et al.] ; coordinación, Vanderleia Radaelli
.-- [Washington] : Banco Interamericano de Desarrollo, 2022
.-- 189 p. : il., gráf. ; 1 documento PDF
El presente estudio tiene como principal objetivo analizar el papel de la mujer en el proceso de transformación digital empresarial en América Latina y el Caribe. Las brechas de género en el ecosistema digital hacen referencia a las diferencias existentes entre hombres y mujeres en diversos aspectos ligados a la transformación digital como son la brecha de acceso, de uso y capacitación, y de especialización.
Algunas de las conclusiones son:
1) La percepción de la existencia de la brecha digital de género en la región puede considerarse elevada: el 62% de las personas encuestadas afirma que es un problema relevante
2) El 56,5% de las personas encuestadas afirma que la organización para la que trabajan ha impulsado procesos de transformación digital
3) El 82,7% de las personas encuestadas considera que la mujer aporta un valor diferencial a los emprendimientos
4) El acceso a financiación es la principal barrera a las que se enfrentan las mujeres emprendedoras del ámbito digital
5) La causa más común por las que las mujeres no emprenden en mayor medida en el ámbito digital es la elevada carga y las responsabilidades familiares que asumen las mujeres
6) La inversión en negocios digitales propiedad de mujeres es inferior a la que obtienen los negocios cuyos propietarios son hombres
7) Algunos de los factores que condicionan la participación de la mujer en la transformación digital empresarial son:
la desigual atracción de chicos y chicas hacia estudios relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación, la brecha de confianza o autoestima entre chicos y chicas en el ámbito tecnológico, el sector empresarial tecnológico y digital es un sector altamente masculinizado que responde claramente a la concepción social que existe de las ciencias como un ámbito exclusivo de los hombres, la presión que ejerce la familia sobre las decisiones profesionales de las mujeres es muy importante en la región, las barreras en el acceso a puestos de decisión ya que la proporción de mujeres en la alta dirección en América Latina y el Caribe sólo alcanza el 33%
8) Beneficios de una mayor incorporación de la mujer en los procesos de transformación digital:
El aumento de la participación de la mujer como especialista digital es esencial para una transformación digital empresarial de éxito en la región, además de que una mayor presencia femenina en la cadena de valor empresarial repercute positivamente en los indicadores económicos
9) La existencia de las brechas de acceso y uso de tecnologías digitales: la pandemia ha supuesto una merma en la empleabilidad de las mujeres, dificultando su reingreso en el mercado laboral
Esta obra se encuentra sujeta a una licencia Creative Commons IGO 3.0 Reconocimiento- NoComercial-SinObras Derivadas (CC-IGO 3.0 BY-NC-ND) ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/igo/legalcode ) y puede ser reproducida para cualquier uso no comercial otorgando el reconocimiento respectivo al BID. No se permiten obras derivadas Banco Interamericano de Desarrollo
Mujeres digitales
Empresas
América latina
Transformación de la empresa y emprendimiento digital
transformación digital empresarial
género
brechas digitales
políticas digitales
impacto COVID-19
Tarín Quirós, Carlota
Radaelli, Vanderleia
Banco Interamericano de Desarrollo
El presente estudio tiene como principal objetivo analizar el papel de la mujer en el proceso de transformación digital empresarial en América Latina y el Caribe. Las brechas de género en el ecosistema digital hacen referencia a las diferencias existentes entre hombres y mujeres en diversos aspectos ligados a la transformación digital como son la brecha de acceso, de uso y capacitación, y de especialización.
Algunas de las conclusiones son:
1) La percepción de la existencia de la brecha digital de género en la región puede considerarse elevada: el 62% de las personas encuestadas afirma que es un problema relevante
2) El 56,5% de las personas encuestadas afirma que la organización para la que trabajan ha impulsado procesos de transformación digital
3) El 82,7% de las personas encuestadas considera que la mujer aporta un valor diferencial a los emprendimientos
4) El acceso a financiación es la principal barrera a las que se enfrentan las mujeres emprendedoras del ámbito digital
5) La causa más común por las que las mujeres no emprenden en mayor medida en el ámbito digital es la elevada carga y las responsabilidades familiares que asumen las mujeres
6) La inversión en negocios digitales propiedad de mujeres es inferior a la que obtienen los negocios cuyos propietarios son hombres
7) Algunos de los factores que condicionan la participación de la mujer en la transformación digital empresarial son:
la desigual atracción de chicos y chicas hacia estudios relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación, la brecha de confianza o autoestima entre chicos y chicas en el ámbito tecnológico, el sector empresarial tecnológico y digital es un sector altamente masculinizado que responde claramente a la concepción social que existe de las ciencias como un ámbito exclusivo de los hombres, la presión que ejerce la familia sobre las decisiones profesionales de las mujeres es muy importante en la región, las barreras en el acceso a puestos de decisión ya que la proporción de mujeres en la alta dirección en América Latina y el Caribe sólo alcanza el 33%
8) Beneficios de una mayor incorporación de la mujer en los procesos de transformación digital:
El aumento de la participación de la mujer como especialista digital es esencial para una transformación digital empresarial de éxito en la región, además de que una mayor presencia femenina en la cadena de valor empresarial repercute positivamente en los indicadores económicos
9) La existencia de las brechas de acceso y uso de tecnologías digitales: la pandemia ha supuesto una merma en la empleabilidad de las mujeres, dificultando su reingreso en el mercado laboral
Esta obra se encuentra sujeta a una licencia Creative Commons IGO 3.0 Reconocimiento- NoComercial-SinObras Derivadas (CC-IGO 3.0 BY-NC-ND) ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/igo/legalcode ) y puede ser reproducida para cualquier uso no comercial otorgando el reconocimiento respectivo al BID. No se permiten obras derivadas Banco Interamericano de Desarrollo
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Transformación de la empresa y emprendimiento digital
transformación digital empresarial
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