000 -LEADER |
fixed length control field |
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001 - CONTROL NUMBER |
control field |
00005132 |
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
control field |
ES-MaONT |
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
control field |
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008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
fixed length control field |
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020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
International Standard Book Number |
9789221331728 |
040 ## - CATALOGING SOURCE |
Original cataloging agency |
ES-MaONT |
110 ## - MAIN ENTRY--CORPORATE NAME |
Corporate name or jurisdiction name as entry element |
Oficina de Actividades para los Empleadores |
9 (RLIN) |
2942 |
245 03 - TITLE STATEMENT |
Title |
Las mujeres en la gestión empresarial |
Remainder of title |
argumentos para un cambio |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
Place of publication, distribution, etc. |
Ginebra |
Name of publisher, distributor, etc. |
OIT |
Date of publication, distribution, etc. |
2019 |
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
Extent |
135 pág. |
Dimensions |
7,8 Mb |
336 ## - CONTENT TYPE |
Source |
isbdcontent |
Content type term |
texto |
337 ## - MEDIA TYPE |
Source |
isbdmedia |
Media type term |
informático |
338 ## - CARRIER TYPE |
Source |
rdacarrier |
Carrier type term |
recurso en línea |
520 ## - SUMMARY, ETC. |
Summary, etc. |
En el presente estudio se constata que la proporción de mujeres en cargos directivos está creciendo considerablemente en todo el mundo. Desde 2002, se observa una tendencia constante a que sean cada vez más las mujeres quienes ocupen rápidamente los puestos vacantes a este nivel, en particular en Asia y el Pacífico, América Latina<br/>y Asia Central. No obstante, el aumento ha sido considerablemente menor en algunas regiones, como África y Oriente Medio. Estos avances tienen que conducir a un cambio aún mayor en la composición de género del personal directivo superior y en los puestos que entrañan toma de decisiones en las empresas. Según nuestro estudio mundial, de las casi 13 000 empresas encuestadas de 70 países, prácticamente la mitad de ellas comunicaron que las mujeres ocupaban menos del 30 % de los puestos del personal directivo de nivel básico. Con estas cifras, no podemos sorprendernos de que, en el 60 % de las empresas, menos del 30 % de los puestos directivos y de los ejecutivos de alto nivel sean mujeres. Se considera que hay equilibro de género, tanto en la fuerza de trabajo en general como entre los directivos de nivel superior, cuando la relación entre ambos géneros es del 40/60 |
650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name entry element |
Economía digital |
Source of heading or term |
|
9 (RLIN) |
2223 |
650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
9 (RLIN) |
2600 |
Topical term or geographic name entry element |
Mujeres digitales |
653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
Uncontrolled term |
empleo |
653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
Uncontrolled term |
mujeres directivas |
653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
Uncontrolled term |
tecnologías nuevas |
653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
Uncontrolled term |
tecnologías emergentes |
856 42 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS |
Uniform Resource Identifier |
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_700977.pdf |
Nonpublic note |
Abierto |
Link text |
Acceso a la publicación |
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
Source of classification or shelving scheme |
|
Koha item type |
Libros electrónicos |