La diversidad de género
: factor de impulso de la innovaciónAutor(es):
Teruel, Mercedes | Quiroz, Paula
Descripción: P. 55-57 : gráf. ; 1 documento PDFTipo de contenido: texto (visual)Tipo de medio: electrónico
Tipo de soporte: recurso en líneaTema(s): Mujeres digitales | Empresas | diversidad de género | innovación | ciencia | mercado laboral | intangibleRecursos en línea: Acceso al documento En: Activos intangiblesResumen: La evidencia empírica de la incidencia de la diversidad de género sobre la innovación es escasa. La temática es relevante ya que el mercado laboral ha sufrido cambios en términos de la composición debido a la mayor participación femenina. Simultáneamente, desde los diferentes organismos públicos se está fomentando la participación de las mujeres en el sistema científico y la innovación. El motivo es conseguir la igualdad en el mercado laboral pero también aprovechar al máximo todos los recursos humanos. Por ello, este artículo tiene como objeto observar la relación entre diversidad de género y capacidad empresarial para innovar a nivel regional. Para ello, se realiza una revisión de la literatura sobre el efecto que ejerce la diversidad de género en el ámbito empresarial sobre la capacidad de innovar de las empresas
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Artículos |
CDO
El Centro de Documentación del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (CDO) os da la bienvenida al catálogo bibliográfico sobre recursos digitales en las materias de Tecnologías de la Información y telecomunicaciones, Servicios públicos digitales, Administración Electrónica y Economía digital.
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Colección digital | Acceso libre online | 1000020175995 |
La evidencia empírica de la incidencia de la diversidad de género sobre la innovación es escasa. La temática es relevante ya que el mercado laboral ha sufrido cambios en términos de la composición debido a la mayor participación femenina. Simultáneamente,
desde los diferentes organismos públicos se está fomentando la participación de las mujeres en el sistema científico y la innovación. El motivo es conseguir la igualdad en el mercado laboral pero también aprovechar al máximo todos los recursos humanos. Por ello, este artículo tiene como objeto observar la relación entre diversidad de género y capacidad empresarial para innovar a nivel regional. Para ello, se realiza una revisión de la literatura sobre el efecto que ejerce la diversidad de género en el ámbito empresarial sobre la capacidad de innovar de las empresas
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