Technology, labour market institutions and early retirement
: evidence from FinlandAutor(es):
Yashiro, Naomitsu
Organización de Cooperación y Desarrollo Económico
Series OECD Economics Department Working PapersEditor: Paris : OECD Publishing, March 2021Descripción: 35 p. : il., gráf. ; 1 documento PDFTipo de contenido: texto (visual)Tipo de medio: electrónico
Tipo de soporte: recurso en líneaSerie normalizada: OECD Economics Department Working PapersTema(s): Economía digital | Tecnologías habilitadoras digitales | tecnología digital | mercado laboral | jubilación anticipada | barreras | empleo | edad avanzada | FinlandiaRecursos en línea: Acceso al documento Resumen: Entre las diversas barreras para aumentar el empleo de los trabajadores de edad avanzada, este documento se centra en dos notables que son relevantes para el futuro del trabajo. En primer lugar, los trabajadores de más edad dedicados a tareas codificables y rutinarias son particularmente propensos al riesgo de ser desplazados por computadoras y robots. En segundo lugar, varios países han puesto en marcha diversas instituciones del mercado de trabajo que fomentan la jubilación anticipada, como derechos excepcionales o criterios más flexibles para las prestaciones por desempleo y discapacidad aplicadas a las personas mayores. Este documento presenta pruebas de que estos dos factores se refuerzan mutuamente para expulsar a los trabajadores de más edad del empleo. Se constata que los trabajadores de más edad que están más expuestos a las tecnologías digitales son más propensos a dejar el empleo, y que este efecto se magnifica significativamente cuando son elegibles para una extensión de las prestaciones por desempleo hasta que comienzan a obtener la pensión de vejez.
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Informes |
CDO
El Centro de Documentación del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (CDO) os da la bienvenida al catálogo bibliográfico sobre recursos digitales en las materias de Tecnologías de la Información y telecomunicaciones, Servicios públicos digitales, Administración Electrónica y Economía digital.
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Colección digital | Acceso libre online | 1000020176628 |
Bibliografía: p. 31-33
Entre las diversas barreras para aumentar el empleo de los trabajadores de edad avanzada, este documento se centra en dos notables que son relevantes para el futuro del trabajo. En primer lugar, los trabajadores de más edad dedicados a tareas codificables y rutinarias son particularmente propensos al riesgo de ser desplazados por computadoras y robots. En segundo lugar, varios países han puesto en marcha diversas instituciones del mercado de trabajo que fomentan la jubilación anticipada, como derechos excepcionales o criterios más flexibles para las prestaciones por desempleo y discapacidad aplicadas a las personas mayores. Este documento presenta pruebas de que estos dos factores se refuerzan mutuamente para expulsar a los trabajadores de más edad del empleo. Se constata que los trabajadores de más edad que están más expuestos a las tecnologías digitales son más propensos a dejar el empleo, y que este efecto se magnifica significativamente cuando son elegibles para una extensión de las prestaciones por desempleo hasta que comienzan a obtener la pensión de vejez.
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