Índice de talento digital 2021

: empleabilidad y talento digital

Autor(es):
Rueda, Antonio
FUAM | Fundación VASS
Editor: Madrid : Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid : Fundación Vass, 2022Edición: IV EdiciónDescripción: 144 p. : il., gráf. ; 1 documento PDFTipo de contenido: texto (visual)
Tipo de medio: electrónico
Tipo de soporte: recurso en línea
Tema(s): Empleo | Tecnologías habilitadoras digitales | España | talento digital | innovación tecnológica | empleabilidad | TIC | investigación | tecnología | empresas | estudiantesRecursos en línea: Acceso al documento Resumen: El informe señala que el déficit de talento digital en España mejora tras la pandemia, pero se mantienen 7.000 vacantes anuales en puestos de trabajo cualificados del sector TIC. Destacan algunas conclusiones: 1) Aunque en las profesiones vinculadas a la informática la tasa de paro apenas llega al 3%, en 2021 unas 7.000 posiciones se quedaron sin cubrir por falta de competencias 2) Existe una escasez de talento especializado, con solo 8.147 egresados universitarios en disciplinas informáticas para más de 14.000 empresas con procesos de contratación abiertos en estas especialidades. 3) La acelerada transformación digital, impulsada por las políticas europeas, amenaza con ampliar el déficit de profesionales 4) Poca representación de las mujeres, que solo suponen el 16% de los estudiantes en las carreras de ingeniería informática y menos del 30% de los profesionales del sector, una situación peor que hace 20 años 5) La falta de capacidad de las universidades para hacer frente al déficit de talento digital. Desde el curso 2015-16, aproximadamente 27.031 jóvenes que solicitaron plaza en el grado de informática se quedaron fuera. Por eso casi la mitad (48,5%) de estas contrataciones provienen de otras carreras, como telecomunicaciones, física, matemáticas u otras ramas de ingeniería 6) Sigue siendo muy alta la tasa de abandono en estas disciplinas 7) Las crecientes necesidades del mercado hacen que las incorporaciones de procedencia extrauniversitaria, fundamentalmente provenientes de la Formación Profesional aumenten a casi el 53% del total 8) España no está mal tecnológicamente hablando respecto al resto de Europa, pero urge la necesidad de contar con más profesionales de cara al 2030 en este campo, sobre todo, en el de las PYMES
Lista(s) en las que aparece este ítem: Novedades Junio 2022 | La tecnología en la educación
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Colección digital Acceso libre online pdf 1000020177290

El informe señala que el déficit de talento digital en España mejora tras la pandemia, pero se mantienen 7.000 vacantes anuales en puestos de trabajo cualificados del sector TIC. Destacan algunas conclusiones:
1) Aunque en las profesiones vinculadas a la informática la tasa de paro apenas llega al 3%, en 2021 unas 7.000 posiciones se quedaron sin cubrir por falta de competencias
2) Existe una escasez de talento especializado, con solo 8.147 egresados universitarios en disciplinas informáticas para más de 14.000 empresas con procesos de contratación abiertos en estas especialidades.
3) La acelerada transformación digital, impulsada por las políticas europeas, amenaza con ampliar el déficit de profesionales
4) Poca representación de las mujeres, que solo suponen el 16% de los estudiantes en las carreras de ingeniería informática y menos del 30% de los profesionales del sector, una situación peor que hace 20 años
5) La falta de capacidad de las universidades para hacer frente al déficit de talento digital. Desde el curso 2015-16, aproximadamente 27.031 jóvenes que solicitaron plaza en el grado de informática se quedaron fuera. Por eso casi la mitad (48,5%) de estas contrataciones provienen de otras carreras, como telecomunicaciones, física, matemáticas u otras ramas de ingeniería
6) Sigue siendo muy alta la tasa de abandono en estas disciplinas
7) Las crecientes necesidades del mercado hacen que las incorporaciones de procedencia extrauniversitaria, fundamentalmente provenientes de la Formación Profesional aumenten a casi el 53% del total
8) España no está mal tecnológicamente hablando respecto al resto de Europa, pero urge la necesidad de contar con más profesionales de cara al 2030 en este campo, sobre todo, en el de las PYMES

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