El informe, que se publica por octavo año consecutivo, se basa en las preguntas a más de 100 directores de recursos humanos de grandes empresas españolas y de diversidad de sectores, sobre el nivel de madurez digital en ámbitos como organización, recursos humanos, comunicación interna, selección o formación. En esta edición se mide el impacto de la COVID-19 en la madurez digital y cómo las compañías están abordando los retos digitales en diferentes ámbitos. 1) Tipología de iniciativas digitales. 2) Digital workplace. 3) Redes sociales corporativas. 4) Digital internal communication. 5) Flex work y remote work. 6) Digital employer branding. 7) Social media in HR. 8) Tecnología y analítica. 9) Formación digital. 10) Change management.