Este informe tiene como objetivo realizar una radiografía del impacto de los procesos de transformación digital empresariales en la incorporación de personas con discapacidad, a través de entornos más accesibles y/o procesos de selección más inclusivos. Asimismo, determina qué medidas específicas han desarrollado las empresas para facilitar la inclusión de personas con discapacidad, en el contexto de transformación digital. También evalúa la importancia de la capacitación tecnológica de estas personas como factor de empleabilidad, e identifica el peso de los sistemas de inteligencia artificial en los procesos de selección, así como el grado de inclusividad de los mismos.

En esta edición 2024, por primera vez, se dio voz a las empresas como agentes generadores de empleo en aras de conocer cómo la transformación digital está impactando en la incorporación de las personas con discapacidad, generando entornos más accesibles e inclusivos. Para ello se realizó una encuesta difundida en línea a 123 empresas de diferentes sectores, y administrada a través de una plataforma experta de creación de encuestas y medición de resultados. Los resultados de esta encuesta se han complementado con un análisis de los datos de contratación a personas con discapacidad ofrecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Las conclusiones apuntan a que la presencia de las personas con discapacidad en el tejido empresarial sigue siendo deficitaria. Entre enero y abril de 2024, las personas con discapacidad han firmado 32.605 contratos, pero la mayoría (71%) se produce en el ámbito protegido (Centros Especiales de Empleo), mientras que solo el 29% se celebra en la empresa ordinaria. En el contexto de transformación digital, un 40,7% de las empresas ha implementado medidas específicas para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad: un 85% ha adoptado tecnologías accesibles para personas con discapacidad visual y/o auditiva; un 32,5% ha incorporado adaptaciones tecnológicas para personas con discapacidad física y un 13% ha invertido en herramientas tecnológicas para personas con discapacidad intelectual. Por otra parte, el 75,6% de las compañías manifiesta dificultades para reclutar talento con discapacidad y el 88,6% considera que la capacitación tecnológica serviría de puente para que puedan acceder a las vacantes de la organización.