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245	0	3	_aUn impulso a la revolución de las competencias _b: el reto de preparar, actualizar y ampliar conocimientos para mejorar la empleabilidad de los profesionales _c/ ManpowerGroup
260			_a[S.l.] _bManpowerGroup, _c[2021]
300			_a13 p. : _bil. ; _c1 documento PDF
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490			_a2021: Skills revolution serie
520			_aEl informe señala que las empresas que más han avanzado en sus planes de transformación digital en los últimos meses son también las que más capacidad tienen de preservar o, incluso, crear empleo. Se basa en una encuesta a 26.150 directivos de empresas de 43 países y destaca las siguientes conclusiones. 1) La pandemia de la COVID-19 ha motivado que un 38% de las organizaciones de todo el mundo hayan acelerado sus planes de transformación digital; frente a esto, un 17% los ha pausado. 2) Como consecuencia, se crean más puestos de trabajo de los que se destruyen: el 86% de los directivos en pleno proceso de digitalización afirma tener planes de mantener o incluso ampliar el número de empleados. Pero la recuperación económica tiene forma de K, lo que significa una recuperación desigual entre sectores y entre profesionales. Hay personas que corren el riesgo de quedarse atrás por no disponer de las capacidades y habilidades necesarias para este nuevo contexto.
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