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024 _2doi
_a10.1787/3ea0c49b-en
040 _aES-MaONT
245 0 0 _aTechnology, labour market institutions and early retirement
_b: evidence from Finland
_c/ Naomitsu Yashiro ... [et al.]
260 _aParis :
_bOECD Publishing,
_cMarch 2021
300 _a35 p.
_b: il., gráf.
_c; 1 documento PDF
336 _atexto (visual)
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338 _arecurso en línea
_2rdacarrier
490 1 _aOECD Economics Department Working Papers
_v; No. 1659
504 _aBibliografía: p. 31-33
520 3 _aEntre las diversas barreras para aumentar el empleo de los trabajadores de edad avanzada, este documento se centra en dos notables que son relevantes para el futuro del trabajo. En primer lugar, los trabajadores de más edad dedicados a tareas codificables y rutinarias son particularmente propensos al riesgo de ser desplazados por computadoras y robots. En segundo lugar, varios países han puesto en marcha diversas instituciones del mercado de trabajo que fomentan la jubilación anticipada, como derechos excepcionales o criterios más flexibles para las prestaciones por desempleo y discapacidad aplicadas a las personas mayores. Este documento presenta pruebas de que estos dos factores se refuerzan mutuamente para expulsar a los trabajadores de más edad del empleo. Se constata que los trabajadores de más edad que están más expuestos a las tecnologías digitales son más propensos a dejar el empleo, y que este efecto se magnifica significativamente cuando son elegibles para una extensión de las prestaciones por desempleo hasta que comienzan a obtener la pensión de vejez.
540 _aTodos los derechos reservados
_b; OECD
650 7 _aEconomía digital
_2
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650 0 _aTecnologías habilitadoras digitales
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653 _atecnología digital
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_aYashiro, Naomitsu
710 _aOrganización de Cooperación y Desarrollo Económico
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856 4 2 _uhttps://www.oecd-ilibrary.org/docserver/3ea0c49b-en.pdf?expires=1617028652&id=id&accname=guest&checksum=225249CEDBC9A1FF9A5C4F967256C036
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