000			03407nam a2200397 c 4500
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003			ES-MaONT
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024			_d.
040			_aES-MaONT
245	0	0	_aAutomatización, polarización laboral e igualdad socioeconómica _c/ Universidad Complutense de Madrid, Juan Gabriel Rodríguez, Raquel Sebastián ; con el apoyo técnico del Departamento de Economía de la Fundación Cotec, Aleix Pons y Josep Bosch
260			_aMadrid : _bCotec, _cAbril 2022
300			_a72 p. : _b il., gráf. ; _c1 documento PDF
336			_atexto (visual) _2isbdcontent
337			_aelectrónico _2isbdmedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
500			_aProyecto seleccionado en la Convocatoria PIA de Cotec 2019
520			_aEste proyecto permite medir cuantitativamente la incidencia de la automatización en el mercado laboral español y en otros países europeos durante el periodo 1998-2020. Se ofrecen resultados por comunidades autónomas y por las variables sexo, nivel de estudios y tipo de contrato de trabajo, que permiten analizar el impacto de la automatización sobre la desigualdad socioeconómica. El trabajo incorpora un análisis de los efectos de la pandemia de la covid-19 sobre la polarización y estudia la relación entre la polarización real experimentada por los trabajadores y la percepción del riesgo de automatización de sus puestos de trabajo, a partir de los datos de la Encuesta Cotec de percepción social de la innovación. Los principales resultados del estudio son: 1) En las dos últimas décadas, se ha experimentado un claro proceso de polarización laboral en España como consecuencia de la automatización: se ha generado empleo neto en los extremos de la distribución salarial (salarios bajos y altos), al tiempo que se ha destruido empleo en el centro de esta, correspondiente a trabajos vinculados a la realización de tareas rutinarias (nivel salarial medio). Todas las comunidades autónomas españolas han experimentado polarización laboral, pero con distinta intensidad 2) Por sexo, el colectivo que mayor polarización laboral ha experimentado son los hombres, ya que las mujeres han experimentado un crecimiento positivo del volumen de empleo en todos los tramos de la distribución salarial. 3) Por nivel de formación, la automatización ha premiado a los trabajadores con mayor nivel educativo y ha perjudicado a los trabajadores con un nivel educativo intermedio, dirigidos a ocupar los empleos con salarios más bajos. Por otro lado, se observa que se reduce significativamente la presencia de los trabajadores sin formación.
650		0	_aEmpleo _95190
651		4	_92183 _aEspaña
653			_amercado laboral
653			_aautomatización
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653			_atransformación digital
653			_adigitalización
653			_areducción de desigualdades
700	1		_95514 _aRodríguez, Juan Gabriel
700	1		_95515 _aSebastián, Raquel
700	1		_95516 _aPons, Aleix
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710	2		_91177 _aFundación Cotec para la Innovación Tecnológica‏
710	2		_91449 _aUniversidad Complutense de Madrid
856	4		_uhttps://cotec.es/proyecto/automatizacion-y-polarizacion-laboral/e8ba2280-7172-3cde-38df-56f91fe90229 _yAcceso al documento _x0 _qpdf
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