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017			_aM-15344-2021
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245	0	0	_aÍndice de talento digital 2021 _b: empleabilidad y talento digital _c/ autores, Antonio Rueda ... [et al.]
250			_aIV Edición
260			_aMadrid : _bFundación de la Universidad Autónoma de Madrid : _bFundación Vass, _c2022
300			_a144 p. : _b il., gráf. ; _c1 documento PDF
336			_atexto (visual) _2isbdcontent
337			_aelectrónico _2isbdmedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
520			_aEl informe señala que el déficit de talento digital en España mejora tras la pandemia, pero se mantienen 7.000 vacantes anuales en puestos de trabajo cualificados del sector TIC. Destacan algunas conclusiones: 1) Aunque en las profesiones vinculadas a la informática la tasa de paro apenas llega al 3%, en 2021 unas 7.000 posiciones se quedaron sin cubrir por falta de competencias 2) Existe una escasez de talento especializado, con solo 8.147 egresados universitarios en disciplinas informáticas para más de 14.000 empresas con procesos de contratación abiertos en estas especialidades. 3) La acelerada transformación digital, impulsada por las políticas europeas, amenaza con ampliar el déficit de profesionales 4) Poca representación de las mujeres, que solo suponen el 16% de los estudiantes en las carreras de ingeniería informática y menos del 30% de los profesionales del sector, una situación peor que hace 20 años 5) La falta de capacidad de las universidades para hacer frente al déficit de talento digital. Desde el curso 2015-16, aproximadamente 27.031 jóvenes que solicitaron plaza en el grado de informática se quedaron fuera. Por eso casi la mitad (48,5%) de estas contrataciones provienen de otras carreras, como telecomunicaciones, física, matemáticas u otras ramas de ingeniería 6) Sigue siendo muy alta la tasa de abandono en estas disciplinas 7) Las crecientes necesidades del mercado hacen que las incorporaciones de procedencia extrauniversitaria, fundamentalmente provenientes de la Formación Profesional aumenten a casi el 53% del total 8) España no está mal tecnológicamente hablando respecto al resto de Europa, pero urge la necesidad de contar con más profesionales de cara al 2030 en este campo, sobre todo, en el de las PYMES
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