Las Heras, Mireia
Un lugar de trabajo sostenible : hacia un modelo remoto y presencial / Mireia Las Heras, María Barraza ; con la colaboración de Júlia Gifra, Charo Sáez, Leyre Octavio de Toledo ; IESE ; Savills Aguirre Newman .-- Barcelona, etc. : IESE Business School, University of Navarra, [2021] .-- 136 p. : il., graf. ; 1 documento PDF
Bibliografía: p. 133-134
El informe, que se basa en encuestas a 3.450 trabajadores de 11 países, ofrece una visión equilibrada de los beneficios e inconvenientes del teletrabajo y del trabajo presencial, y desgrana seis mitos que se asocian al trabajo en remoto, así como sus realidades. Entre sus conclusiones destacan las siguientes. 1) Solo un 12% de los empleados afirma que le gustaría teletrabajar siempre y apenas un 4% querría trabajar todos los días en la oficina. 2) Trabajar desde casa entre dos y tres días a la semana aumenta el rendimiento hasta casi un 20% en esos días. 3) El teletrabajo disminuye el estrés por los trayectos (hasta un 63%) pero aumenta el aislamiento social (hasta un 15%). Al contrario de lo que puedan creer algunos, solo un 12% de los empleados quiere teletrabajar todos los días. Este dato viene a contrarrestar uno de los grandes mitos del trabajo en remoto, que en el último año ha cobrado un gran protagonismo debido a la pandemia de la COVID-19.
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Tecnologías habilitadoras digitales
Empresas
trabajo presencial
trabajo remoto
COVID-19
trabajo a distancia
beneficios
digitalización
internet
Barraza, María
Universidad de Navarra. Instituto de Estudios Superiores de la Empresa
Savills Aguirre Newman
Un lugar de trabajo sostenible : hacia un modelo remoto y presencial / Mireia Las Heras, María Barraza ; con la colaboración de Júlia Gifra, Charo Sáez, Leyre Octavio de Toledo ; IESE ; Savills Aguirre Newman .-- Barcelona, etc. : IESE Business School, University of Navarra, [2021] .-- 136 p. : il., graf. ; 1 documento PDF
Bibliografía: p. 133-134
El informe, que se basa en encuestas a 3.450 trabajadores de 11 países, ofrece una visión equilibrada de los beneficios e inconvenientes del teletrabajo y del trabajo presencial, y desgrana seis mitos que se asocian al trabajo en remoto, así como sus realidades. Entre sus conclusiones destacan las siguientes. 1) Solo un 12% de los empleados afirma que le gustaría teletrabajar siempre y apenas un 4% querría trabajar todos los días en la oficina. 2) Trabajar desde casa entre dos y tres días a la semana aumenta el rendimiento hasta casi un 20% en esos días. 3) El teletrabajo disminuye el estrés por los trayectos (hasta un 63%) pero aumenta el aislamiento social (hasta un 15%). Al contrario de lo que puedan creer algunos, solo un 12% de los empleados quiere teletrabajar todos los días. Este dato viene a contrarrestar uno de los grandes mitos del trabajo en remoto, que en el último año ha cobrado un gran protagonismo debido a la pandemia de la COVID-19.
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Tecnologías habilitadoras digitales
Empresas
trabajo presencial
trabajo remoto
COVID-19
trabajo a distancia
beneficios
digitalización
internet
Barraza, María
Universidad de Navarra. Instituto de Estudios Superiores de la Empresa
Savills Aguirre Newman